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Riesgos Psicosociales con Perspectiva de Género e Igualdad

Este curso de riesgos psicosociales con perspectiva de género e igualdad online de 15 horas permite analizar cómo pueden influir las diferencias en las condiciones de trabajo, los roles, la organización, la conciliación y los sesgos en la exposición a riesgos psicosociales.

Igualdad · Prevención psicosocial
Perspectiva de género · Planes de igualdad

La formación ayuda a identificar posibles diferencias de exposición, detectar sesgos organizativos y relacionar igualdad, conciliación, acoso y prevención para diseñar medidas más ajustadas a la realidad de la plantilla.

15 horas · 100 % online · 5 módulos · 69 €
Formación especializada para comisiones de igualdad, RR. HH., dirección, representación laboral y profesionales de prevención.

Formación especializada · Igualdad y prevención psicosocial

Riesgos Psicosociales con Perspectiva de Género e Igualdad

Aprende a integrar la perspectiva de género en la identificación y prevención de los riesgos psicosociales, analizar posibles diferencias en la exposición, detectar sesgos organizativos y relacionar la prevención con las políticas y planes de igualdad de la empresa.

✓ 15 horas ✓ 100 % online ✓ 5 módulos ✓ Casos y simulaciones
69 € Matrícula individual
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Perspectiva de género Condiciones y exposición diferencial
Riesgos psicosociales Organización, carga y relaciones
Igualdad Sesgos y oportunidades
Planes de igualdad Diagnóstico y medidas
Una prevención que tenga en cuenta cómo se organiza realmente el trabajo

Mujeres y hombres no siempre ocupan los mismos puestos ni están expuestos a los mismos factores

La distribución de tareas, los sectores feminizados o masculinizados, los roles profesionales, la responsabilidad de cuidados, la promoción, la jornada y las relaciones laborales pueden influir en la forma en que se manifiestan determinados riesgos psicosociales.

Incorporar la perspectiva de género permite analizar las condiciones de trabajo de forma más precisa, evitar que determinados riesgos queden invisibilizados y diseñar medidas preventivas adecuadas a la realidad de la plantilla.

El curso conecta esta mirada preventiva con igualdad de trato, conciliación corresponsable, prevención del acoso y planes de igualdad, sin confundir las obligaciones propias de prevención de riesgos laborales con las obligaciones específicas en materia de igualdad.

Integrar la perspectiva de género no significa presumir diferencias: significa comprobar si las condiciones de trabajo generan exposiciones distintas y actuar cuando sea necesario.
Cuatro claves de análisis

Datos, condiciones de trabajo, sesgos y medidas preventivas

01 · OBSERVAR

Exposición diferencial

Analizar si mujeres y hombres ocupan puestos, horarios, funciones o niveles de responsabilidad distintos.

02 · DETECTAR

Sesgos organizativos

Identificar estereotipos, expectativas, barreras o prácticas que puedan generar desigualdad.

03 · RELACIONAR

Igualdad y prevención

Comprender cómo conciliación, corresponsabilidad, acoso o promoción pueden relacionarse con factores psicosociales.

04 · ACTUAR

Diseñar medidas

Proponer acciones preventivas e igualitarias basadas en el diagnóstico real de la organización.

Qué aprenderás

Incorporar la perspectiva de género a la gestión de los riesgos psicosociales

01

Comprender el enfoque de género

Aplicarlo al análisis de las condiciones de trabajo.

02

Identificar diferencias de exposición

Detectar segregación, cargas, horarios y responsabilidades diferentes.

03

Reconocer sesgos

Analizar prácticas y estereotipos que puedan influir en el riesgo.

04

Relacionar conciliación y salud

Comprender el impacto de tiempos, cuidados y corresponsabilidad.

05

Conectar con los planes de igualdad

Interpretar diagnósticos y medidas desde una visión coordinada.

06

Proponer medidas preventivas

Diseñar acciones adaptadas a las condiciones reales de la plantilla.

Marco de igualdad y prevención

Perspectiva de género, planes de igualdad y prevención pueden reforzarse mutuamente

La Ley Orgánica 3/2007 establece el marco general de igualdad efectiva de mujeres y hombres, mientras que el Real Decreto 901/2020 desarrolla la regulación de los planes de igualdad y sus diagnósticos.

Prevención con perspectiva de género Analizar sistemáticamente las diferentes condiciones de trabajo y riesgos de mujeres y hombres

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo promueve la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y contempla de forma específica la gestión de los riesgos psicosociales con este enfoque.

Ley Orgánica 3/2007 Igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Real Decreto 901/2020 Planes de igualdad, diagnóstico, aplicación y seguimiento.
Prevención de riesgos Integración de la perspectiva de género en condiciones y riesgos laborales.
Ley Orgánica 3/2007 ↗ Real Decreto 901/2020 ↗
Programa formativo

5 módulos · 15 horas · 20 apartados

Un programa aplicado para integrar perspectiva de género, igualdad y prevención psicosocial en el análisis de las organizaciones.

5 módulos 3 h por módulo 15 horas
1.1 Sexo, género y condiciones de trabajo
1.2 Segregación horizontal y vertical
1.3 Roles, estereotipos y organización del trabajo
1.4 Incorporación de la perspectiva de género en prevención
2.1 Carga de trabajo, autonomía y apoyo social
2.2 Sectores y ocupaciones feminizadas
2.3 Responsabilidades de cuidados y doble presencia
2.4 Datos desagregados y detección de diferencias relevantes
3.1 Tiempo de trabajo y conciliación
3.2 Corresponsabilidad y distribución de cuidados
3.3 Flexibilidad, disponibilidad y desconexión
3.4 Medidas organizativas con impacto preventivo
4.1 Discriminación y trato desigual en el entorno laboral
4.2 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
4.3 Microconductas, estereotipos y clima laboral
4.4 Prevención, protocolos y canales internos
5.1 Diagnóstico de situación y datos relevantes
5.2 Medidas de igualdad con impacto en condiciones de trabajo
5.3 Coordinación entre igualdad y prevención
5.4 Caso integral: análisis y propuesta de medidas
Metodología ESFEM

Analizar situaciones reales para detectar lo que un diagnóstico superficial puede pasar por alto

El curso combina contenidos de igualdad y prevención con casos sobre distribución de tareas, promociones, jornadas, conciliación, sectores feminizados, clima laboral y medidas organizativas.

01

Observar

Analizar datos, puestos, tareas y condiciones de trabajo.

02

Comparar

Detectar diferencias relevantes en exposición y oportunidades.

03

Interpretar

Distinguir desigualdad, sesgos y factores organizativos.

04

Actuar

Proponer medidas preventivas e igualitarias aplicables.

10

Simulaciones profesionales

Dos simulaciones por módulo con situaciones de sesgos, distribución desigual de tareas, conciliación, promoción, acoso, clima laboral y diseño de medidas.

Aprendizaje basado en casos

La plantilla parece equilibrada, pero las condiciones no lo son

El alumnado analiza una organización en la que los datos globales de empleo esconden diferencias importantes.

Una empresa tiene un número similar de mujeres y hombres, pero las mujeres se concentran en puestos de atención con elevada demanda emocional y menor autonomía, mientras que los hombres ocupan con mayor frecuencia puestos técnicos y de responsabilidad.

Además, las reducciones de jornada por cuidado se concentran en un único grupo y existen diferencias en las posibilidades de promoción.

¿Qué datos deberían analizarse antes de extraer conclusiones?
¿Qué factores psicosociales pueden estar distribuidos de forma diferente?
¿Qué relación puede existir con el diagnóstico de igualdad?
¿Qué medidas podrían actuar sobre las condiciones de trabajo?
Perfil del alumno

¿A quién está dirigido?

Comisiones de igualdad Personas implicadas en diagnóstico, negociación y seguimiento.
Recursos Humanos Profesionales responsables de personas, igualdad y organización.
Dirección Responsables que toman decisiones sobre estructura y condiciones de trabajo.
Prevención Profesionales y delegados/as de prevención.
Representación laboral Personas que participan en igualdad, prevención y negociación.
Consultoría Profesionales de igualdad, RR. HH. y prevención de riesgos.
Formación para empresas

Igualdad y prevención funcionan mejor cuando comparten una mirada sobre las condiciones reales de trabajo

El programa puede utilizarse para formar a comisiones de igualdad, recursos humanos, responsables, representación laboral y equipos de prevención en una lectura integrada de los factores psicosociales.

15 horas de teleformación.
Perspectiva de género aplicada a prevención.
Riesgos psicosociales y exposición diferencial.
Conciliación, corresponsabilidad y organización del tiempo.
Planes de igualdad y coordinación preventiva.
Solicitar información para empresas →
Esta formación tiene carácter educativo. No sustituye la evaluación de riesgos laborales, el diagnóstico de situación de un plan de igualdad, su negociación ni el asesoramiento jurídico o preventivo especializado.
Programa ESFEM Género · Igualdad · Prevención · Organización
Preguntas frecuentes

Perspectiva de género e igualdad en riesgos psicosociales

Significa analizar de forma sistemática si mujeres y hombres presentan diferentes condiciones de trabajo, exposiciones, tareas, responsabilidades o factores de riesgo, para evitar que esas diferencias queden invisibilizadas.
No. La perspectiva de género analiza las condiciones y riesgos de mujeres y hombres y cómo la organización, los roles y los estereotipos pueden influir en ambos.
Sí. El curso explica su relación con el diagnóstico, las medidas de igualdad y las condiciones de trabajo, respetando la diferencia entre las obligaciones de igualdad y las propias de prevención de riesgos laborales.
Sí. El Real Decreto 901/2020 regula los planes de igualdad, su diagnóstico, aplicación, seguimiento y registro, y constituye una referencia relevante dentro del programa.
Tiene una duración total de 15 horas, distribuidas en cinco módulos.
Sí. La formación se desarrolla íntegramente mediante teleformación a través de la plataforma de ESFEM.
Sí. Está especialmente indicado para comisiones de igualdad, recursos humanos, dirección, representación laboral y profesionales de prevención.
Formación especializada ESFEM

Una prevención más precisa comienza por analizar mejor las condiciones de trabajo

15 horas de formación aplicada sobre perspectiva de género, riesgos psicosociales, conciliación, igualdad y planes de igualdad.

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15 horas 100 % online 5 módulos 20 apartados 10 simulaciones
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